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不要总对残障人士讲自强不息
来源未知 录入者admin 发布日期2017-03-13 14:43

  关于改进IBM自强成长计划的建议信

  尊敬的钱大群先生:

  您好!我们是一家致力于推动残障人士平等就业权利的公益机构广州众一行。5月12日,我们看到IBM多元化部门的微信公共平台发布的“IBM自强成长计划”,旨在“推动残障大学生的成长和就业”。看到这一公告,我们在认可IBM在建设多元共融的工作场所的同时,也对公告中的一些说法表示疑问并提出建议,希望计划可以符合其原本的宗旨。

  在IBM微信公众平台发布的公告中,提到这是针对“自强”、“身残志坚”的残障大学生的说法,并计划以“心灵成长计划”,即邀请专业心理和职业发展专家为残障大学生做心理疏导,来提高残障大学生的自信心和解决其心理障碍。我们相信,IBM设计这一计划时有着善意的出发点。然而,这些说法在很大程度上反映了主流社会认为残障人士应该自强不息、身残志坚,通过个人努力以获得向上流动的机会的看法,而这样的看法却忽略了残障人士面临的社会环境所带来的障碍。实际上,今天中国的残障人士在就业市场中面临的不平等状况,远非通过“自强不息”、“身残志坚”就可以克服和改善的。根据《中国青年报》去年四月的报道,患有脑瘫的哈尔滨工业大学土木工程专业研究生裴晓峰在求职过程中屡屡遭到用人单位的歧视,投出600份简历却连一个面试通知都没有接到;而另一位由安徽财经大学毕业的视障人士宣海,多次报考公务员均被拒,最后将安徽省人社厅告上了法庭……这样的例子可谓数不胜数。

  IBM所支持的联合国《残疾人权利公约》指出,“残疾是伤残者和阻碍他们在与其他人平等的基础上充分和切实地参与社会的各种态度和环境障碍互相作用所产生的结果”。公约强调残障是由社会的歧视态度和环境障碍所带来的,而IBM自强成长计划所带出的“自强”、“身残志坚”信息,却只看到了残障大学生个人努力的重要,而忽略了个体的努力往往难以逃脱环境及负面的社会态度为她/他们带来的障碍。在IBM这一有广泛社会影响力的残障大学生支持计划中,使用自强、身残志坚等字眼,无疑是不合适的。这些词语的使用在一定程度上将加重公众认为残障人士应该单纯通过个人努力改变命运的刻板印象,而没有正视并解决造成残障大学生就业困境的来自社会观念和环境的障碍。而这些来自社会而非残障人士个人的障碍得不到重视,是难以改变大部分残障人士的弱势地位的。而计划中“心灵成长计划”的内容,同样也有过于强调残障大学生个人的心理因素对于其在就业市场中的弱势地位的影响的问题。

  我们非常相信IBM推出这一自强成长计划的原意,就是为了给残障大学生创造一个平等和融合的就业环境,为残障人士提供在就业市场发展才华和能力提供必要的支持,也看到了IBM在推动企业内部多样性所付出的巨大努力。但我们之所以还对于公告中所使用的字眼吹毛求疵,是因为我们和IBM一样坚信,“障碍并不能成前行的阻力,在合适的职位上发挥自身的价值,将没有任何人是残障”。我们更相信,残障人士价值的发挥,需要我们改变对于他们的刻板印象,以及正确地认识残障人士所面临的来自社会而非其自身能力的问题。我们期待IBM作为在信息产业中最顶尖的国际企业之一,在推动残障人士的平等就业机会的时候,同样可以传播关于残障权利的最先进的理念、推广在工作场所为残障人士创造友好环境的最先进做法。因此,我们对于计划的改善提出以下建议:

  一、将“IBM自强成长计划”改名为“IBM展能支持计划”或其它不再突显“自强”这一信息的名字,并删除微信公众平台的公告中的“身残志坚”等字眼,以强调IBM在为残障大学生创造发展才能的支持性环境;

  二、对成长计划中的心灵成长计划做出适当的修改,在原有的邀请心理和职业发展专家进行心理疏导的基础上,邀请残障大学生参观和接触从事残障权利倡导的公益机构,使其可以更加全面地认识残障人士面临的问题,甚至可以积极地通过政策倡导等方式来改变中国残障人士面临的弱势状况;

  三、在推动多元化的工作场所时,与民间组织合作,以更好地了解残障人士、女性等弱势群体的需求,采用并推广在工作场所为少数人群创造友好环境的最先进做法。

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